Portrait
La société Éphémère est une société Luxembourgeoise de formation créée en 2019 et dirigée par Élodie Goron.
Élodie est diplômée de l’université Paris V en psychologie (2001) et de l’Institut de Gestion Sociale à Paris (2003).
Psychologue établie depuis 2008, elle accompagne les personnes et les entreprises pour des suivis psychologiques, des développements personnels et des coachings individuels ou collectifs.
Elle intervient auprès de leaders de l’industrie luxembourgeoise, de politiques, d’associations, d’entreprises de tous secteurs ainsi que de nombreuses personnes physiques qui lui font confiance depuis plus de 10 ans, au total plus de 500 clients jusqu’à ce jour.
L’orientation vers la formation et le coaching est née de la volonté d’Élodie d’avoir un rayonnement plus large, et de sensibiliser les différents intervenants afin de réduire les effets délétères d’un manque de communication et du stress au sein des entreprises et ainsi de favoriser coopération, efficacité et bien-être au travail.
Éphémère souhaite offrir aux entreprises des accompagnements, des coachings et des formations spécialisées dans la communication, la gestion de conflits, le leadership et le développement personnel.
Qui sommes-nous ?
Philosophie d’approche et de travail
La vie est une succession de moments éphémères, de changements instantanés ; qu’ils soient beaux, agréables ou difficiles, ils sont tous éphémères.
Il est important que chacun comprenne ce précepte, accède à des formations et vive ainsi le changement en continu.
Beaucoup pensent que les crises naissent d’un désalignement, d’autres pourraient dire d’une incompréhension ou d’une mauvaise communication.
Avec une approche scientifique, rigoureuse et à la fois ludique, Éphémère souhaite vous aider à mieux vous connaître, à mieux comprendre votre entourage et à atteindre vos objectifs.
Éphémère souhaite aider les individus à se comprendre et à communiquer au sein des groupes et des entreprises; réciproquement Éphémère souhaite aider les groupements à comprendre les individus qui les composent.
L’indicateur typologique de Myers-Briggs (MBTI®)
La Process Communication Model® (PCM)
